La estructura organizacional es el sistema mediante el cual se ordenan y dirigen los diferentes componentes de una organización para alcanzar los objetivos propuestos.

Al alinear y relacionar las partes de una organización, la estructura organizacional permite que los grupos trabajen juntos dentro de sus funciones individuales y determina cómo fluye la información entre los niveles de la empresa para que esta pueda alcanzar su máximo rendimiento.

Una estructura organizacionla bien diseñada influye en el éxito de una organización a la hora de llevar a cabo su estrategia y objetivos, mejora la comunicación, la toma de decisiones y la eficiencia general. Contar con una buena estructura organizacional es uno de los factores más importantes para que los colaboradores conozcan cuál es su papel en la empresa y puedan dar todo su potencial para lograr las metas planteadas.

• Jerarquía organizativa.
• Organos de gobierno, dirección y administración.
• Unidades funcionales.
• Cadena de mando.
• Roles y responsabilidades.
• Comunicación interna.
• Normas y procedimientos.
• Cultura organizacional.
• Estrategia organizacional.
• Flexibilidad.
• Capacidad de escalabilidad.
• Evaluación y mejora contínua.

Tener claramente definida nuestra estructura organizacional ha sido un factor clave no solo para mejorar a nivel interno, sino también para garantizar la atisfacción del cliente.